指導(dǎo)原則

為員工賦能。這是我們?yōu)槿颂幨赖闹笇?dǎo)原則。為了營(yíng)造井然有序的公司環(huán)境，我們制定了統(tǒng)一完整的方針政策，包括如何處理特定問題、如何維護(hù)與員工以及外部利益攸關(guān)人士的和諧關(guān)系。

我們致力于在優(yōu)越的條件下制造品質(zhì)卓越的產(chǎn)品，讓每個(gè)人都參與其中。我們的合作伙伴及其合作企業(yè)始終堅(jiān)守一致的高標(biāo)準(zhǔn)，致力于交付優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。?

• 我們堅(jiān)決抵制各種形式的童工。
• 我們堅(jiān)決抵制各種形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
• 我們堅(jiān)決抵制各種基于種族、性別、宗教、語言、政治信仰、貧窮、性取向、年齡、殘疾等方面的歧視。
• 我們致力于營(yíng)造一個(gè)身心健康的工作環(huán)境。
• 我們始終肩負(fù)環(huán)保責(zé)任。
• 我們堅(jiān)決抵制各種形式的腐敗。

政策

Global compliance

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"CSR - Report 2018"